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EM ASSEMBLEIA, SERVIDORES DA PREFEITURA E SAAE APROVAM PAUTA DA CAMPANHA SALARIAL. REIVINDICAÇÃO SERÁ DE 9,39% DE REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO

Durante assembleia virtual unificada realizada nesta quarta-feira (7), que chegou a reunir 100 servidores municipais da Prefeitura e do SAAE, foi aprovada a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2021, que será enviada à Prefeitura de Jacareí.

Por unanimidade, os trabalhadores aprovaram o índice de 9,39% que será a proposta de reajuste apresentada. Por conta da atual situação de pandemia e emergência sanitária, os servidores concordaram em não reivindicar aumento real.

No entanto, também foi consenso de todos que é visível a desvalorização salarial sofrida por conta da inflação do período. Situação que precisa ser corrigida com a reposição desses índices para preservar o poder de compra dos trabalhadores durante esse período difícil que estamos vivendo.

O índice de 9,39% é composto pela inflação medida pelo IPCA (índice de Preços ao Consumidor Amplo) no ano passado, que ficou em 3,14%, mais a inflação medida este ano, que ficou em 5,20%. Além disso, também foi incluído 1,05% que foi o índice de aumento sofrido pelos servidores nas contribuições do IPMJ, que passou a ser de 14% e também contribuiu para o achatamento dos salários dos trabalhadores.

Além disso, os servidores também vão reivindicar o aumento do VR, para R$ 25 por dia, e do Vale Alimentação, para R$ 205,70 já que os valores atuais também estão bastante defasados. Uma pauta social também foi aprovada e será enviada juntamente com a pauta econômica.

“No ano passado, os trabalhadores já não tiveram nenhum reajuste, nem mesmo da reposição da inflação. Dois anos seguidos sem essa reposição vai penalizar muito os trabalhadores. Esperamos que a Prefeitura mostre essa sensibilidade na mesa de negociação”, disse a presidente do STPMJ, Sueli Cruz.

Um ofício solicitando uma reunião para iniciar as negociações já foi enviado à prefeitura, no mês passado. Os sindicatos (STPMJ e SINDSAAE) aguardam o agendamento da data.

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